为切实推进北汽集团战略转型，形成具有国际竞争力的人才制度优势，实现国际化汽车集团目标，助推北汽在“十三五”期间又好又快发展，5月27日，北汽集团海外人才培养项目2016年度工作会在北汽研发基地召开。
　　会议对英纳法二期、戴姆勒一期的工作情况进行了交流和总结，对北汽集团海外人才培养项目成果进行了展示，对下一步北汽海外人才培养工作进行了部署和安排，即将踏上征途的英纳法三期学员和戴姆勒二期学员的代表以及新当选的两名临时党支部书记作了表态发言，戴姆勒、英纳法公司领导以及雅各布大学校长对项目的实施提出了要求、做出了承诺。
　　会上，市委组织部人才工作处负责人在讲话中对于北汽集团近年来在人才队伍建设和人才工作上所取得的成绩给予了充分肯定。他指出，海外人才培养项目作为北汽主动“走出去”、推动国际化的重要抓手，聚焦构建专业化、职业化、国际化和年轻化人才队伍，是集团促进人才发展、拓展国际市场、实现效益提升的重要举措，为北汽的发展和首都的建设培养集聚了一批国际化人才。他要求北汽集团在进一步加强人才国际化工作上，一是要在以人才国际化提高企业原始创新能力上立标杆，二是要在以人才国际化支撑中国汽车产业“走出去”上立标杆，三是要在以人才国际化促进国企体制机制改革上立标杆。他表示，市人才工作领导小组办公室将会同市国资委给予北汽集团全方位的支持，着力形成上下一体、左右联动的工作格局。
　　北汽集团负责人在讲话中指出，海外培养项目，对学员个人来说，是一笔宝贵的人生财富，对于北汽来说，是“走出去”非常重要的一步，也是培养懂得国际化公司和海外市场运行规则的关键技术人才、管理和营销人才的重大举措。他强调，在汽车行业技术与人才的竞争愈演愈烈的形势下，北汽集团要实现战略目标，加快国际化、全球化发展进程，满足企业快速发展对各类人才的需要，就必须坚持两条腿走路，既要积极“引进来”，以海纳百川的胸怀，延揽八方英才为我所用，同时也要主动“走出去”，通过海外人才培养、国际交流、在海外建设研发中心等多种手段，加速培养和建设一支国际化人才队伍，进一步增强北汽集团的人才竞争力。