2024年12月，首都实业所属双高集团获北京市“专精特新”中小企业资质认定。

　　在发展过程中，双高集团坚持打造高水平人才服务平台、组织和人才发展智库、测评领域标杆的发展定位，按照“1+5”的平台发展思路，以提升发展质效为主线，以推动完善价值创造体系，提升价值创造能力为抓手，持续打造人力资源服务行业的“专精特新”企业，为高水平人才高地建设蓄势赋能。

　　在专业深耕方面，双高瞄准省市级研发机构标准，成立双高人才研究院，建立统分结合的专业研发人才队伍，进一步加大产品研发投入，提升知识产权转化率，共取得40余项知识产权，形成专业化的双高自主知识产权研发体系。

　　在精益求精方面，双高集团匠心筑品质，赋能行业高质量发展，牵头起草《人才测评服务规范》国家标准和京津冀《人力资源测评服务》地方标准，申请的“招聘师”新职业纳入国家《职业分类大典》，承担北京市委组织部、市国资委多项课题研究，围绕胜任力建模、干部队伍培养等方面开展研发工作，取得一批有价值的科研成果。

　　在特色发展方面，双高集团依托主业优势，构建咨培测一体化特色服务模式，为党政机关、企事业单位提供高质量的解决方案，在领导干部选拔、公务员考录和企事业单位招聘、职业经理人选聘、人才盘点、战略规划、集团管控、国企改革等方面积累了丰富经验。

　　在创新引领方面，双高集团组织开展职业技能大赛、优秀案例评选工作，有效沉淀实践经验和创新成果，建立“新享荟”产品发布平台，适时迭代现有产品，加速推出新产品、新服务、新模式；双高集团坚持以赛促研强技能、以研促用助发展的理念承办人力资源服务创新产品大赛，展现了人力资源服务行业在新质生产力发展大格局中的最新实践成果，为引领行业高质量发展注入了全新动力。