近日，公交集团召开2026年全面依法治企委员会第一次会议，总结2025年法治建设工作情况，部署2026年法治建设重点任务，通报了2025年度二级单位法治建设考核情况。公交集团党委副书记、工会主席、职工董事张维民主持会议，副总经理陈万成出席会议。

　　会议强调，一是要坚持问题导向，强化考核结果运用，推动法治建设从“考分数”向“促改进”深度转化。各单位要聚焦年度法治建设考核反馈问题，逐项剖析根源，精准制定整改措施并形成整改方案，通过建立台账、挂账销号的方式实现闭环管理，确保考核成果有效转化为企业治理效能。二是深化劳动争议案件系统治理，筑牢和谐劳动关系防线。聚焦驾驶员、乘务员等一线岗位群体，重点关注纠纷易发高发环节，加强对劳动争议案件进行整体复盘，系统性研究改进措施，推动用工管理制度规范化、民主程序合规化，从源头预防矛盾，实现纠纷化解关口前移，切实降低劳动争议案件发生率。三是要精准研究，深刻分析竞争类企业法治建设的共性短板，分类施策补齐风险管控薄弱环节，进一步强化市场化业务的风险管控，推动法治工作与市场化经营深度融合，提升市场化单位依法合规经营能力。