公交集团

      公交集团印发《劳动用工合规管理指引》。《指引》作为公交集团合规管理制度体系的有机组成部分，以劳动合同法律法规为基础，吸收各级法院的审判实践经验，结合企业实际，覆盖劳动用工管理的全过程，分为总则、招聘和录用、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、附则等七个章节。公交集团是典型的劳动密集型企业，劳动用工是合规管理的重点领域，编制专项合规指引是推进业务合规的重要途径和方法。制定《指引》可以引导和提示各单位各部门正确执行劳动保障法律法规，完善劳动用工合规管理“三张清单”，规范劳动用工管理行为，切实有效识别和防范劳动用工合规风险。

京能集团

      京能集团制定了《合规审查管理办法》，完善重大决策事项、规章制度、经济合同的合规审查机制，明确合规审查职责分工和合规审查范围，优化合规审查流程及审查要点。配套制定了《投资并购合规审查指引》和《合同合规审查指引》两项制度，《投资并购合规审查指引》聚焦电力、热力、煤矿、康养文旅等主业领域；《合同合规审查指引》总结集团投资并购、工程建设等6类重点合同的合规管理关键环节，提炼合规审查要点近200项。组织制定《商业伙伴合规管理指引》和《反垄断合规管理指引》两项合规专项指引，指导员工依规办事，防范合规风险。