为进一步加强合规管理体系建设，持续提升风险防控能力，大力培育合规文化，深化法治国企建设，助力企业高质量发展，市管企业开展了一系列合规管理专题活动。

　　公交集团开展2024年“合规管理员培训”首期班，所属各单位合规管理员（合规联络员）90多人参加。本次培训以提升合规管理员高效履职能力为主题，聚焦公交企业合规管理体系建设，对企业合规管理标准进行深入解读，着重对企业合规管理实务，特别是安全生产管理、劳动用工合规、企业合规评价等方面进行专题培训，并组织了“企业合规师胜任力考试”。

　　地铁公司组织运四分公司、机电分公司、建维公司试点开展了“安全合规在一线”主题活动，通过“一线讲合规、合规在一线”的方式将法治合规与安全生产同频共振，采用“有形、有趣、有用”的形式，引导员工加深对安全生产、廉洁自律等相关法律法规、规章制度和应急预案的理解和应用，累计吸引生产操作类、管理类280余名员工广泛参与。

　　同仁堂集团以《反垄断风险防范与合规管理》和《疑难民商事争议策略与技巧》为主题开展专题培训，结合典型案例和实务痛点、难点问题进行了分析，实用性强，对增强企业反垄断合规风险防控能力，提升法务人员民商事案件诉讼水平和技巧具有很强的指导作用。

　　祥龙公司以“主会场+分会场”视频形式举办《融资性贸易法律风险与合规管理》专题法治讲座，以融资性贸易的界定标准和相关法律规定、存在的法律风险为切入点，对融资性贸易进行了深度剖析，结合典型案例对循环买卖、仓储合同、委托采购的性质认定做了重点讲解，并就风险防范和规避提出了建议。

　　首都实业召开了国企改革、合规建设与新《公司法》实务训练营，邀请专家结合具体案例，深度全面阐释了与企业经营息息相关国企混改、完善国有企业法人治理结构、建立市场化经营机制、完善国有资产管理体制、国企参股的合规与风控，以及董监高履职义务和责任等内容，为公司下一步有序推进合规管理建设，防范风险提供了有力的法律保障。