为认真贯彻落实党的十九大精神，建设国资国企风清气正的政治生态，顺义区国资委加强组织领导，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，五项措施扎实推进全面从严治党主体责任落实。

　　一、提高政治站位，抓牢政治建设

　　深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实中央决策和市委、区委要求，及时召开党委会、专题民主生活会,深入对照查摆剖析问题。严格落实意识形态责任制，筑牢意识形态防线。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等各项组织生活会制度。

　　二、强化党建引领，明确工作任务

　　立足“大党建”格局，把党风廉政建设和反腐败工作纳入国企党建重点内容。制定下发《2018年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，明确深入贯彻落实党的十九大精神、强化“两个责任”落实、增强纪律教育，改进作风、加强国有企业基层纪检监察组织建设等重点任务。

　　三、完善制度建设,细化责任落实

　　认真落实区委、区政府“两个意见”，健全完善顺义区国资委“1+X”制度体系，制定下发了《关于落实意识形态工作责任制的实施办法》《党委理论学习中心组学习规则》等。压实主体责任落实，逐级签订《党风廉政建设责任书》，落实“一岗双责”。经常性开展谈心谈话，对班子成员和企业党委主要负责人落实管党治党责任进行强调提醒。

　　四、加强廉政教育，强化监督检查

　　建立常态化教育机制，及时通报违法违纪案件，观看警示教育片，节日节点发送廉政短信，强化思想教育，增强党员领导干部党性观念。全年重要节点加强“四风”监督检查，防止不良风气反弹回潮。纪检、审计、监事会的协同配合，开展产权交易管理、实物资产处置、公车管理和企业负责人薪酬管理专项检查，及时发现和纠正存在问题，促进企业依法管理、依法经营。

　　五、从严干部管理，打造干净担当国企队伍

　　规范基层党组织纪检委员设置，建强纪检监察队伍。坚持党管干部原则，从严选拔干部，严格落实谈心谈话、考察考核等制度，认真听取纪检监察部门关于考察对象党风廉政情况的意见，并严格进行廉政知识测试。创新选人用人机制，进一步完善区属国有企业公司法人治理结构。加强区属国企人才管理，稳步推进“梧桐工程—干部人才引进计划”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,打造一支素质过硬的国资国企队伍。