6月9日，为进一步落实《北京市国企改革三年行动实施方案》要求，持续巩固“压减”工作成果，北京市国资委以视频会形式召开市管企业压缩层级专项治理工作部署会。市国资委要求，市管企业要提高站位、压实责任、转变思想，切实做好压缩层级专项治理工作，着力构建“瘦身健体”长效机制，推动压减工作迈上新台阶，为北京市国资国企改革发展做出更大贡献，以优异的成绩迎接建党100周年。市国资委一级巡视员孟韬主持会议并介绍了市管企业压缩层级专项治理工作方案内容，市国资委党委委员、驻委纪检监察组组长黄晓文参加会议。

　　部署会上深入分析研判了过去市管企业压减成果情况。会议指出，自2017年开展压减工作以来，市国资委带领市管企业坚决贯彻落实党中央、国务院、市委市政府相关决策部署，采取了一系列有力有效举措，摸清了家底，管理基础有效夯实；消除了“臃肿”，目前市管企业管理层级基本控制到了四级以内，整体面貌明显改观；促进了深化改革，协同效应充分发挥，为推动市管企业“瘦身健体”、提质增效、实现高质量发展作出了积极贡献。

　　会议强调，尽管压减工作取得了一定成效，但部分企业仍存在一定问题，继续做好压减工作是落实北京市国企改革三年行动方案的一项重点任务，是促进企业加强投资管控、防范化解风险的重要举措，是推动市管企业聚焦主业深化改革、实现高质量发展的积极行动。新形势新任务对压减工作提出了新的工作要求。

　　针对下一步扎实开展层级压缩专项治理工作，市国资委提出四点要求

　　◆一是压实主体责任，优化布局结构。市管企业是落实压缩层级工作的责任主体，各市管企业要高度重视，加强组织领导，建立工作机制，完善内部管理和运行方式，层层落实责任，确保管控到位。

　　◆二是加强制度建设，建立长效机制。各市管企业要按照专项治理工作目标要求，结合自身实际，构建“瘦身健体”长效机制，明确层级管理以及法人设立、退出的相关条件要求。在企业未来发展中，既要积极发展战略性新兴产业，又不能无限制、过度地新增企业，做到企业法人“有进有退”，保持动态平衡。

　　◆三是强化联动协同，构建监管机制。下一步，市国资委将继续加强对压减工作的跟踪督导，采取季度督导、年度考核等措施强化过程监督；继续保持对压减工作的专项考核力度，市国资委将把压缩层级工作成效与市管企业负责人任期经营业绩考核挂钩，并纳入对企业董事会工作情况的评价内容，对管理层级和法人层级超过管控底线的，将给予扣分处理，全力确保企业2022年底全部压减到位。

　　◆四是持续稳妥推进，防范化解风险。压减工作涉及境内外国有资产处置、债权债务梳理、股权关系变动、工商税务变更、历史遗留问题处理、管理关系调整以及人员安置分流等诸多问题，任何一个环节处理不到位都会对企业的稳定带来风险挑战。各企业要高度重视，坚持稳中求进的工作总基调，把稳字放在更加突出的位置，坚决防止由于工作不细致、不扎实、不到位引发不稳定事件，确保企业生产经营正常开展，维护好企业和社会和谐稳定。

　　市国资委相关领导、各处室相关负责人在主会场参会，各市管企业主要领导及相关部门负责同志在视频分会场参会。