9月9日，市国资委组织开展市管企业公开遴选外部董事人才库人选面试评审工作，200余人参加。这次面试评审呈现出三个特点，一是“契合度好”，面试人选一般都具有公司高管、高级合伙人或高层次教学研究岗位的工作经历，符合市管企业外部董事岗位履职的要求；二是“专业面广”，面试人选涵盖了财务、法律、经营管理、投融资和资本运作等专业领域，基本满足了市管企业对外部董事专业方向和领域的需求；三是“层次较高”，面试人选中有来自世界或中国500强企业的高管，有知名学者和专家，有国内知名事务所的高级合伙人，有获得国家级奖励津贴、入选国家级人才计划的优秀人才。通过面试评审，就是“优中选优”，把符合市管企业董事会需求的人才选出来，充实到外部董事人才库中，从而进一步拓宽外部董事人选的来源渠道，加大各类高层次人才的引进力度，提升企业董事会建设的整体水平，完善市管企业法人治理结构。
　　自7月18日北京市国资委面向全国公开遴选市管企业外部董事人才库人选以来，社会各界广泛关注，引起较大反响。共有来自北京、上海、深圳、天津、浙江等多个省市的445人报名，报名人选既有国有、民营和外资企业的管理人员，也有律师事务所、会计师事务所的专业人才，还有来自高等院校和科研机构的专家学者。（市国资委企业领导人员管理一处）