有人说，中国是“人情社会”，熟人好办事，人情大于制度。这本身就是对人情的一种过度解读，也是对“制度”的一种蔑视。在工作和生活中，人情与制度虽然可以并行，但是不能相违背。制度不能阻止人情的正常交往，但是人情也不能逾越正义的边缘。
　　所谓国有国法，家有家规，在党员干部之间维系正常关系最主要的就是“讲规矩”而不是“讲人情”，遵循党规党纪，在公司企业中更应严格遵守，为员工做好带头作用，时刻把党规党纪作为一把衡量行为规范的标准在执行。
　　习近平主席在十八届中央纪委五次全会发表讲话时强调，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”并且指出应该如何遵守纪律和规矩等一系列重大原则问题，进行了旗帜鲜明的阐述，由此可见，守法，守家，守规矩是党员、团员以及人民群众都必须需要遵守，习惯并且执行的重要因素。
　　在日常工作中，规章制度必不可少，有些人会觉得规矩是可以逾越，伸缩性很大，殊不知，这些规矩的背后不单纯只是因为一个人一件事所制定的，很多规矩都是从经验中积累下来的，而公司的规章制度也是对历史经验、企业现状、对于企业发展趋势的众多因素下而强调并制定的，是需要逐渐融入到人们的思维和习惯当中，进而转化为行为自觉。企业里的规矩就是政策原则、规章制度和工作程序的遵循、履行和坚守。
　　我公司库房和办公区分别在不同的地方，办公区有个规矩，也可以称之为习惯，只要办公室内没有人在的时候，就需要关灯、断电、关闭门窗，做好一切防火防盗措施，从开始的每天口头传达，到每个员工都自觉遵守，到现在，每天结束一天的工作后，关灯断电清理屋里易燃物已经成为一种习惯，就是一种规矩演变成习惯的过程。
　　在库房，安全生产已经深刻的融入到每个员工的心里，每天定时定位给叉车和各种工作设备充电，定期清理库房，排除库房存在的安全隐患，杜绝蚁鼠虫害的生长，为库房内货物提供事宜的环境，这些工作都会定期有专人按照规定做到万无一失，每项工作都需要员工认真的去遵守规定来完成，而这种规定，在员工看来，也已经成为了一种习惯。
　　大到国家纪律建设，小到企业规章制度，其实“讲规矩”并非是生硬的条条框框，也并不意味是一种自我约束，而是一种对制度的敬畏，对原则的坚守。如果能够将“讲规矩”变成一种观念上的习惯，那么规矩也就不存在那些所谓的拘束感了。如果每个人都能做到懂规矩、守规矩、讲规矩、用规矩，把规矩意识变成内心的一种行为自觉，只要在规矩的框架内行事，才不会出格，在纪律的红线内做人，才不会越界。