（1）认真开展劳务派遣党员的身份核查和党组织关系排查工作，加强与劳务派遣公司和流出地党组织的沟通联系，切实掌握劳务派遣党员的基本情况。
　　（2）创新党组织设置，根据劳务派遣党员队伍的规模等实际情况，建立党组织或成立联合党支部，将劳务派遣党员纳入党支部的组织管理体系，督促党员按时交纳党费、参加组织生活，使劳务派遣党员“流动不流失、离乡不离党”。
　　（3）健全管理机制，依托党组织对劳务派遣党员加强日常管理，对其政治素养、制度执行、作用发挥等方面进行综合评价，强化评价结果的运用。
　　（4）建立激励机制，将劳务派遣党员纳入到各级党组织创先争优的评价体系，选树先进典型，对优秀党员进行表彰奖励，激发劳务派遣党员的荣誉感。
　　（5）完善保障机制，积极整合各种资源，为劳务派遣党组织开展党建工作提供必要的政策、制度、人员、资金等方面支持，保障劳务派遣党建工作顺利开展。