华夏银行股份有限公司党委

　　党支部“5+3”工作法旨在从员工的思想入手，从工作生活的细微之处入手，通过开展祝贺慰问和家访谈话，拉近党支部和群众的距离，营造“一家亲”的良好氛围，进一步调动全体员工的积极性、主动性和创造性，增强党支部的凝聚力和向心力。主要内容包括：对五种情况必须进行祝贺慰问，即员工婚嫁必问、员工生育必问、员工或员工直系亲属生病住院必问、员工子女上大学必问、员工遇到特殊困难必问；对三种情况必须进行家访谈话，即员工家庭发生重大变故必访、员工行为重大异常必访、员工入职（离）职必访。
　　“5+3”工作法具体体现如下：
　　（1）注情感，增强党支部的凝聚力。营造和谐温馨的环境，让每位员工感受到党支部的关怀，建立祝贺、慰问制度，对员工结婚、生育、子女上学等进行祝贺，对员工及家人生病住院等进行慰问，对困难员工进行特殊补助。赢得员工的认同与信任，不断增强党支部的凝聚力。
　　（2）重沟通，增强党支部的亲和力。当员工之间有矛盾，家庭有纠纷时，党支部及时对当事各方，采取说服教育方式，动之以情，晓之以理，耐心细致地化解；当员工对上级组织的一些政策或措施不理解时，党支部采取个别谈话、集中讲解的办法，让员工全面理解政策精神和措施原由，自觉维护上级组织权威。不断增强党支部的亲和力，将党员队伍建设成团结向上的集体。
　　（3）严监督，增强党支部的战斗力。党支部坚持从严监督的原则，通过家访的形式，及时发现员工思想上、行为上的苗头性问题，并通过告诫提醒、批评教育等措施，尽量把问题发现在小、纠正在早，努力为员工健康成长营造良好环境，切实增强党支部的战斗力。